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您知道吗?江苏高院“改错”助您带薪休假啦!

您知道吗?江苏高院“改错”助您带薪休假啦!

本网讯 (余长江) 前天,江苏省高级法院出台指导意见,明确法院要受理劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬的争议,支持劳动者按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的主张。江苏法院受理带薪休假纠纷案件,终让法治理想击破了现实“骨感”,改正了之前的江苏省连续近10年存在的不合理不合法指导意见。

据调查了解,当前,带薪休假制度已经推行很多年,但在江苏省一直未能全面落实到位,很多用人单位都没有认真执行,导致带薪休假制度沦为空文,劳动者权益受到侵害。

与此相同的还有现实生活中,“白加黑”“5+2”(一周工作7天等工作模式)也已成常态化,现实“骨感”的是,现在很多人连双休日都没有享受到,更别说带薪休假了,简直是难以企望的奢侈品。现在好了,江苏法院将带薪休假制度引入法律保护范围,让用人单位违法就要接受处罚,并依法赔偿劳动者的损失,增加了劳动者维权信心和底气。这样也会对用人单位是一种违法成本有高代价的警示,令用人单位从无所顾忌,到有所顾忌,尽可能改变过去普遍存在的侵权行为。

其实,年休假是法律赋予每一位劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条明确规定:“确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”可见,江苏省高级人民法院所发布的指导意见,乃是对相关规定的司法裁决依据,并不是什么创举,也不是江苏法院的进步之为,只是更有助于各级法院理解和执行罢了。

但是,江苏法院此举得到媒体如此重视与推波助澜,还是因为让法治击破现实“骨感”,主要是2009年12月14日,江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会曾经联合发布《关于审理劳动争议案件的指导意见》。该规定第二十八条表述为:劳动者以其应休而未休年休假,请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的,不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。其实,有些意见一旦由行政部门解决,其法治刚性就可能松软了。

由此可见,“未休年假赔3倍工资”本来是有法律依据,但因“联合指导意见”不能为劳动者“撑腰”,无法让劳动者用法律武器促使用人单位不同意休假而给予刚性赔偿。

为此,江苏省高院这次出台指导意见,其实只是改正了之前的江苏省连续近10年存在的不合理不合法的所谓指导意见。

有业内人士指出:当下,我国已进入高质量发展阶段,保障国民的休假时间,还能对推动旅游休闲经济发展、刺激消费等,具有非常重要的促进作用。于是,也有人认为,江苏高院出台指导意见也是为了适应新形势而为之。亲,您认为呢?

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